Chez EAC Innovation & Métal, la RSE est une réalité que nos équipes construisent chaque jour, depuis des années. En 2025, nous avons formalisé cette démarche dans une Charte RSE et obtenu en décembre notre première certification EcoVadis médaille Bronze (seulement 35% des entreprises obtiennent cette médaille). Voici ce qui se cache derrière ces engagements.

Une démarche ancrée dans le terrain

Tout a commencé en 2023 avec notre premier bilan carbone. Résultat : 363 tCO₂e générés sur l’exercice, soit l’équivalent des émissions de 36 Français. Ce chiffre a été un point de départ. Il nous a permis de fixer un cap clair : réduire de 9% nos émissions relatives d’ici 2026, et engager des actions concrètes pour y arriver.

Environnement : zéro rejet, vraiment

Notre activité de galvanoplastie génère des eaux chargées en produits chimiques. Plutôt que de les rejeter, nous avons construit un circuit fermé de recyclage des eaux usées : les eaux usées sont collectées, traitées, filtrées, puis réinjectées en production. Zéro rejet extérieur. Les boues résiduelles sont confiées à notre partenaire spécialisé Chimirec.
Ce système est mis en place sur tous nos départements de production depuis 2010. Après l’incendie de 2021, nous avons reconstruit nos installations en mieux : aspiration des polluants à la source, laveurs d’air installés, filtrage de l’air 24h/24, 7j/7.
Le tri des déchets est assuré en partenariat avec SUEZ Environnement, et nos produits évoluent pour être conformes aux normes environnementales REACH et RoHS avec un objectif : que tout ce que nous fabriquons soit recyclé ou recyclable.

Personnes : un environnement de travail qui respecte chacun

L’humain est au fondement de notre démarche. En 2024, cela s’est traduit par des formations sécurité menées avec la CARSAT Rhône-Alpes, des journées de sensibilisation HSE portant sur le sommeil, l’alimentation et les risques psychosociaux, ainsi qu’une hausse de 20% du budget formation pour nos 50 collaborateurs.
Nous avons accueilli sur notre site des travailleurs en situation de handicap, en partenariat avec la MGEN (ESAT) de Bourg-de-Péage. Nos recrutements s’appuient sur des politiques inclusives, et nous suivons des indicateurs précis : ratio femmes/hommes par catégorie de poste, analyse de la pyramide des âges et des nationalité, suivi annuel du volume d’heures supplémentaires réalisées, taux d’employés formés à la sécurité et nombre moyen d’heures de formation par salarié.

Gouvernance : des engagements écrits, signés, vérifiables

EAC s’appuie sur une Charte RSE et un Code de Conduite signé par toute la Direction, accessible à tous. Il couvre la lutte contre la corruption, le respect des droits humains, la protection des données personnelles, et le dialogue social. Clients et fournisseurs sont invités à le signer pour travailler ensemble dans un cadre de valeurs partagées.

EcoVadis Bronze : une étape, pas une arrivée

La médaille Bronze obtenue en décembre 2025 valide nos efforts. Mais c’est surtout un outil : il nous permet de mesurer objectivement là où nous en sommes, et d’identifier ce qu’il reste à améliorer.
Chaque point d’amélioration identifié est une opportunité que nous comptons bien saisir.